Korso - Tygodnik Regionalny | Mielec

Nowelizacja przewiduje, że dopłata do zatrudnienia osób o znacznym stopniu niepełnosprawności, pracujących w zakładzie pracy chronionej, wyniesie docelowo 170 procent najniższego wynagrodzenia. Pracodawca prowadzący taki zakład i zatrudniający niepełnosprawnych w umiarkowanym stopniu dostanie docelową dopłatę w wysokości 125 procent, a w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności - 50 procent. O 40 procent zwiększyły się kwoty dofinansowania w odniesieniu do osób chorych psychicznie, niewidomych, o zaburzonym rozwoju czy chorych na epilepsję. Od lipca kwoty dofinansowania ulegną jeszcze obniżeniu. Dofinansowanie w wysokości 180 procent najniższego wynagrodzenia  dostaną pracodawcy  w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, 115 procent  w przypadku osób o umiarkowanym stopniu,  a 45 procent w przypadku stopnia lekkiego. W ubiegłym roku pracodawca otrzymywał dopłatę w wysokości odpowiednio - 160, 140 i 60 procent najniższego wynagrodzenia. Wysokość dofinansowania dla pracodawców prowadzących zakłady pracy chronionej automatycznie wpłynie na dopłaty na otwartym rynku pracy. Wynikają one bowiem bezpośrednio z tych, jakie dostają zakłady pracy chronionej. Kwoty dofinansowania będą stanowić 70% kwot przysługujących zakładom pracy chronionej. Za pracowników z orzeczoną chorobą psychiczną będzie to  90%.

Zmiany mogą być niekorzystne
W założeniu opisane zmiany ustawowe mają przynieść oszczędności dla Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Jednak istnieje ryzyko, że zmniejszenie kwot dofinansowań spowoduje spadek zainteresowania pracodawców zatrudnianiem osób niepełnosprawnych. - Do Powiatowego Urzędu Pracy w Mielcu zgłaszane są przeważnie oferty, w których nie ma określanego stopnia niepełnosprawności poszukiwanego pracownika. Z moich rozmów z pracodawcami wynika jednak, że preferują pracowników z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jak można się domyślić, właśnie ze względu na wysokość dofinansowania, a dopłaty właśnie za ich zatrudnianie  będą mniejsze – mówi Grzegorz Durak, kierownik działu poradnictwa zawodowego i praktyk mieleckiego PUP - u.

Dłuższy dzień pracy
Od stycznia wydłużył się również dzień pracy niepełnosprawnych w stopniu lekkim z siedmiu do ośmiu godzin. Zgodnie z ustawą skrócony czas pracy przysługuje tylko osobom niepełnosprawnym w stopniu znacznym i umiarkowanym.     

at

Komentuj

Napisz Komentarz
Proszę utrzymaj temat wiadomości związany z przedmiotem artykułu. Osobiste słowne ataki będą usunięte. Proszę nie używaj komentarzy, które mogą zablokować witrynę. Taki materiał będzie usunięty. Upewnij się zanim klikniesz przycisk 'Wyślij', czy widzisz poprawny kod zabezpieczeń chroniący naszą witrynę przed spamem. Jeśli nie, kliknij *Odśwież Stronę* w twojej przeglądarce. Jeśli nie możesz przesłać zawartości prawdopodobnie wpisałeś zły kod bezpieczeństwa.
Imię:
E-mail
Tytuł:
BBCode:
Komentarz:
Kod:*
	Powiadom mnie o komenatrzach

Powered by AkoComment Tweaked Special Edition v.1.4.6
AkoComment © Copyright 2004 by Arthur Konze - www.mamboportal.com
All right reserved